来源：医学检验沙龙
编辑：小龙
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「编制」是什么?
编制，可以简单的理解为一种资格。这种资格意味着你有一份稳定、待遇不低且受人尊重的工作。这也就是人们常说的“铁饭碗”。
之前有个报道：一名90后护士在抗疫过程中晕到，醒来后的想法是：我想有一个正式编制！
这位年轻的护士因长时间工作，劳累过度突然晕倒，醒来后大家问她疫情结束后的打算，她说：“我会继续努力工作，可以考虑给个正式编制吗？”
编制如此“深入人心”。
编制真的有那么重要吗？其实，这还是需要看你个人条件。
如果你是一个20多岁刚毕业的学生，家庭条件又比较优越，那完全可以说有没有编制无所谓了，不管是你的家庭还是你个人，这个年龄段更重要的是多去体验有挑战性的工作，多去学习新鲜的知识，只有这样你才能不断成长。
但对于凡夫俗子来说，到40岁，如果你有编制。。。
你会发现你人生突然之间无比稳定，你会成为周边人羡慕的对象，可以真切感受10年后20后甚至退休后的你是什么样子。
这是不是你一直以来所追求的呢？
入编制的重要性
入编制，相信这个想法应该是大多数医护人员的想法，因为编制内外有区别，收入有不对等，对于以后的晋升也是编制优先。
1、工作待遇不同
2、晋升空间不同
3、工作稳定性不同
都说医院再慢慢去编化，逐渐的要取消编制。现在如果没有编制是不是已经不重要了？看到一个月多挣多少钱可以让你放弃编制？
有人说月薪两万就可以收买我的编制了，有人说编制要不要都无所谓，收入都差不多。
现在大家都不看重编制了吗？是不是还有很多人像我一样想入编。对你来说，医院有没有编制还重要吗？
编制都是相对于同一家医院相比较而言的，如果有好的机会调到更好的医院去，放弃编制也未尝不可。
看自己的能力和需求，如果能力到瓶颈而且需要稳定工作养老养家，编制是好东西。如果需要成长提高，而当前的平台看不到希望，没有提升机会，甚至是个走下坡路的医院，那编制就是个鸡肋。
在年轻的时候，成长大于一切。
2020年底前取消事业编制
前两天，看到一个消息。
从2020年起，事业单位分类改革将在年底前全部实现。也就是说，取消事业编制，编制工变合同工已成定局。
将会对医生护士这类医护人员的事业编制数目进行裁撤，逐步收回其编制，这类岗位今后也会采用“聘任”的方式进行人员招募，医生护士以后都是签合同的啦。
“铁饭碗”宣告打破。
先不说编制问题，一直以来，就“同工同酬”问题就有很多人在吐槽了。
“说的好听同工同酬，年终奖、保险能做到吗，工作量能比吗，有编制的没什么人管，没编制的当牛使，一些有关系的搞个编制在行政楼耀武扬威，临床一线高学历的医生常常得听一个坐在行政楼里的有编制的从护士、或者其他行业和专业转行去搞行政的管理，关键又不懂，外行领导内行。
中国的医改最大的问题不是破除以药养医、也不是遏止医保亏损问题，也不是取消几个编制问题。
其最深层次和最根本的原因是对临床一线医生的不尊重问题，对知识不尊重问题，对临床医学生的不尊重问题，一味的以规培、专培、继续教育、硕士、博士、博士后等各种头衔延长一个医学生成长为一个真正医生的过程，往往当一个医学生成长为一个医生的时候已经过了最年富力强的时候，同时面临着小孩还在幼儿园或者刚出生，上面老人已经老的不行了，根本无心无力专注于医疗工作，最好的年华没有权利去专注，成长起来后又早已被榨干而无力去专注。
试问这样的医疗体制能培养好医生、能帮助我们走出医改困境吗？我想显然是不能的。”
很多人错误地以为同工同酬＝同岗同酬。
现在也已经不提同工同酬了，只有后勤的整天晃荡没事干的才提。从某种层面来说：同工同酬也是不公平的！等同于大锅饭。
做一个时代的强者
N年后，大街小巷满街跑的，不只是送外卖的小哥，还有咱们检验科的采血机器人。网上预约，远程接单，机器人走家串户上门采血，冷链运回。
那时，整个检验科空无一人，连仪器保养维护也被清洁机器人取代。展望未来，我们会发现无限的可能。
我们当下唯一能做到的，就是永远保持学习、进取，不断进步，因为这才是我们真正赖以生存的“铁饭碗”。
时代很残酷，它不会对任何人手下留情，但有本事的人到哪都有饭吃。
我们无法预知明天会发生什么，只有时刻准备着，才能无惧变化。
毕竟，机会永远留给时代的强者。
