年薪仅正式编制的30%！社区卫生院的合同工该何去何从？
日期：2020-06-19
类型：
基层院长
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近日，社区卫生院医生在论坛晒出工资单，一石激起千层浪。
近日，东太湖论坛上公开发布了一则投诉——《外表光鲜亮丽的松陵卫生院，真实的背后》。
同样的执业水平，同样的工作量，合同工与在编职工竟然是“天壤之别”。
市民您好：松陵卫生院合同制员工待遇目前按照《吴江区松陵镇卫生院合同制人员工资及奖金调整实施方案》（松卫[2018]30号）文件执行（2018年8月23日职代会讨论通过）。考虑到实际情况，并且结合周边医疗单位合同制人员待遇调整情况，松陵卫生院近期拟对合同制人员绩效工资进行调整，目前调整方案正在职代会小组讨论中。感谢您的关注！
“怎么会有这么低的工资，
你确定是在医院上班的吗？”
“怎么会有这么低的工资？你确定你是在医院上班的吗？”
“按照楼主所说这明显就是不公平待遇呀！1800块钱在这个社会能干嘛呢？院领导都视而不见的吗？说的难听点就比环卫工人多那么几百块！让他们怎么养家？希望有关领导重视起来！”
“为你们的勇气点赞，同工同酬就像是一句童话，各家医院都或多或少有区别的，一谈及这件事就是大家心里不可言说伤疤，还被编制的人嘲笑说她们是亲生的，我们是领养的，好没有归属感，明明是同样考进来的，干的活一样的，要是比她们编制少干点活倒也没什么怨言了！”
“这工资招个保洁阿姨都不够！应该给白衣天使应有的待遇，希望政府重视！”
在这些留言中，有同行在呼吁同工同酬能落地，更多的是普通百姓在惊讶：泱泱大国，白衣天使的月工资仅有1800元？！
5月12日护士节，国家充分肯定医护在新冠抗疫中的作用，并提出：
全社会都要理解和支持护士。希望广大护士秉承优良传统，发扬人道主义精神，再接再厉，真情奉献，为健康中国建设、维护世界公共卫生安全不断作出新的贡献。
随后，国家卫健委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》，其中明确要求：
要统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。实施科学的护士绩效考核和薪酬分配制度，体现多劳多得、优劳优酬。
而这样的文件要求何时能落实？合同制医护待遇何时能保障？
全国仍在遭受不公待遇的基层医护们，正在翘首以盼！
2020年6月1日，《基本医疗卫生与健康促进法》正式生效，其中第五十七条条款明确：全社会应当关心、尊重医疗卫生人员，维护良好安全的医疗卫生服务秩序，共同构建和谐医患关系。
小院想说，尊医卫医，提升医疗卫生人员地位，不仅是一句冷冰冰的条例倡导，更应该落到实处去，提升医护待遇，保障医护收入！
