近日，山东省莒县人民政府发布《2020年山东省莒县公开招聘乡村医生简章》（以下简称《简章》），面向社会公开招聘89名村医，其中公开招聘新型乡村医生41名。
新型乡村医生，工资待遇同在编人员
《简章》明确，应聘人员需符合以下要求：
二、参与乡村医生应聘有村医执业证书及以上资质或全日制专科学历即可；但应聘新型乡村医生除了年龄要求以外，还需要具备以下任意资格条件：
1、具有全日制医学大类专业（临床、中医、全科医学、中西医结合、针灸推拿）专科以上学历；
2、具有乡村全科执业助理医师资格；
3、具有执业类别为临床、中医、中西医结合执业（助理）医师资格。
三、村医待遇明确
1、新聘用的乡村医生执行现在岗乡村医生待遇标准。
2、聘用的新型乡村医生与劳务派遣公司签订劳动合同，确立劳动关系；工资待遇、年度考核、职称评聘参照基层医疗卫生机构在编人员执行，劳务派遣公司统一为新型乡村医生办理城镇职工社会保险、缴纳住房公积金，实行绩效工资制。
综上来看，新型乡村医生（35周岁以下）的工资待遇参照在编人员，缴社保及住房公积金，而且取得乡村全科执业助理医师资质即可。
那么，乡村医生岗位待遇又如何呢？此次《简章》内只是简单说明新聘用的乡村医生执行现在岗乡村医生待遇标准，但具体如何我们不得而知。
村医月收入不低于4500元，落实养老
不过早在今年6月，鲁网一则报道显示，莒县为实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，多措并举激发基层医疗卫生机构新活力。
报道显示，为了筑牢基层医疗卫生服务网底，自2009年改革以来，十多年间各级财政累计投入40亿元用于支持各项改革，在“加强乡村医生队伍建设”方面尤为突出。
乡村医生收入由药物制度补助、基本公共卫生补助和诊疗收入来获得，县级财政按照每人每月不低于1500元核定药物补助，公共卫生服务经费40%任务数交由村卫生室承担，使全县村医月平均收入达到4500元以上。
年满60周岁且离开村卫生室岗位的老年乡村医生，按照工作年限每满1年每月发放20元生活补助。
据了解，自2015年以来，累计发放老年乡医生活补助5696万元，有效解决了乡医的后顾之忧。
财政安排资金385万元，鼓励男45周岁、女40周岁以下的乡村医生，以灵活就业身份参加企业职工养老保险，按年度缴纳社会保险费，财政按照最低缴费档次，对其个人进行补助。
为有效规避乡村医生在工作岗位上出现意外，财政出资35万元，为全县981名乡村医生购买人身意外伤害保险，大大减轻了因意外造成的家庭负担。
探索建立乡村医生“县招、乡管、村用”的模式，注入村级卫生队伍新活力。
通过招考、招聘的模式，新生力量尽快充实到村医岗位，将一部分年龄大、专业知识落后的村医逐渐退出岗位。
通过此次莒县公开招聘以及今年6月发布的文件来看，该地乡村医生月收入平均在4500元以上，但是否真的落实到位仍然存疑。
另一方面，新型乡村医生的引进也验证了莒县在6月份发布的文件：“通过新模式，将新生力量充实到基层，但部分年龄大、专业知识落后的村医也会逐渐清退”。
当前全国村医队伍面临青黄不接局面，莒县探索的新模式能否顺利推进下去还是个未知数，但不可忽视的一点就是必须善待老去的村医，真正做到老有所依！
