近日，据日照大众网报道，山东省莒县财政“三推三带”激发基层医疗卫生机构新动力。
报道显示，莒县从村医待遇、村卫生室建设等方面去“强基层”，对全国医改有借鉴意义。
村卫生室最高奖补12万，保障日常运转
村卫生室升级：2020年财政预算安排500万元，对于新建村卫生室，通过省级、市级、县级示范标准验收的，每处分别奖补12万元、10万元、9万元；非新建卫生室通过省级、市级、县级示范标准验收的，每处奖补2万元。
另外，莒县为保证村卫生室水、电、暖、维修等正常支出，减轻村集体负担按照全县服务人口每年不低于3元标准纳入县级财政预算，核定运行费用，2020年安排经费299万元，促进村卫生室健康发展。
落实村医补偿政策：乡村医生收入由药物制度补助、基本公共卫生补助和诊疗收入来获得，县级财政按照每人每月不低于1500元核定药物补助，公共卫生服务经费40%任务数交由村卫生室承担，使全县村医月平均收入达到4500元以上。实施村医养老制度：财政安排资金385万元，鼓励男45周岁、女40周岁以下的乡村医生，以灵活就业身份参加企业职工养老保险，按年度缴纳社会保险费，财政按照最低缴费档次，对其个人进行补助。建立意外伤害保险制度：为有效规避乡村医生在工作岗位上出现意外，财政出资35万元，为全县981名乡村医生购买人身意外伤害保险，大大减轻了因意外造成的家庭负担。此外，莒县在2020年安排资金8318万元，保证在编在岗、离退休人员经费达到75%；在提高卫生院“硬实力”方面，莒县三年计划投资1.2亿元，新建搬迁2处卫生院，改建9处卫生院业务用房，职工流动周转房、公共卫生间改造提档升级，使基层卫生院在硬件方面达到标准化。综上来看，莒县新举措中最大的亮点无疑是“保障村医月收入超4500元以上”，因为放眼全国，乡村医生能有这样的收入水平实属“罕见”！此前，乡村白大褂以“村医年收入多少，才算合理？”为话题，面向全国村医朋友做了一个小调查。其中，有50%的村医认为年收入达【5-10万】才算合理，按照我国目前的消费水平，确实需要这样的待遇去维持一家老小的生活。
